Cuadro de las reformas legislativas introducidas por la Ley de la Reforma Laboral

Con fecha 18 de septiembre de 2010 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la Ley 35/2010, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, que sustituye el Real Decreto Ley 10/2010, de fecha 16 de junio.

Esta reforma tiene como objetivo esencial, según expresa la propia Ley en el preámbulo, el contribuir a la reducción del desempleo e incrementar la productividad de la economía española.

A estos efectos, se dirige a corregir la dualidad de nuestro mercado de trabajo promoviendo la estabilidad en el empleo y a incrementar la flexibilidad interna de las empresas, como aspectos más destacables.

En concreto, las medidas se enfocan hacia tres objetivos fundamentales.

• Reducir la dualidad del mercado laboral, impulsando la creación de empleo estable y de calidad.
• Reforzar los instrumentos de flexibilidad interna en el desarrollo de las relaciones laborales y, en particular, las medidas de reducción temporal de jornada, como mecanismo que permita el mantenimiento del empleo durante las situaciones de crisis económica, frente a medidas extintivas.
• Favorecer las oportunidades de las personas desempleadas, con particular atención a los jóvenes, reordenando la política de bonificaciones a la contratación indefinida, promoviendo los contratos formativos, y mejorando los mecanismos de intermediación laboral.

Cuadro normativo, texto a texto, con las normas reformadas por la Reforma Laboral de 2010

El mercado laboral en España: ¿Quién encuentra trabajo?

El panorama que nos muestra la Encuesta de Población Activa (EPA) del Segundo trimestre de 2009 puede resumirse de la siguiente forma:

• El número de ocupados desciende en 145.800 personas en el segundo trimestre de 2009 respecto al trimestre anterior y se sitúa en 18.945.000. En el último año la ocupación ha bajado en 1.480.200 personas. La tasa interanual de variación de la ocupación es del –7,25%.
• La tasa de actividad se sitúa en el 60,06%, nueve centésimas menos que en primer trimestre. La de los varones es del 68,89% (22 centésimas inferior a la del trimestre de anterior) y la de las mujeres del 51,55% (cinco centésimas superior).
• El número de parados aumenta en 126.700 personas respecto al trimestre anterior y se sitúa en 4.137.500. La tasa de desempleo sube 56 centésimas, hasta el 17,92%. La cifra de desempleados se ha incrementado en 1.755.900 personas en los últimos 12 meses.
• El número total de asalariados desciende en 106.200 personas respecto al trimestre anterior y se cifra en 15.736.800. En el último año el número de asalariados ha bajado en 1.116.200. Los asalariados con contrato indefinido descienden en 52.000 y los temporales en 54.200 este trimestre. La tasa de temporalidad se sitúa en el 25,24%, con un descenso de 17 centésimas respecto al trimestre precedente.

En este contexto nos parece interesante la cuestión: ¿Quién encuentra trabajo en España?

Adecco Professional ha presentado recientemente su primer estudio de mercado de las ofertas de empleo existentes en el primer semestre de 2009 en España.

La base de este informe, más de 25.200 ofertas recogidas a través de fuentes como los clientes de la consultora, portales de empleo genéricos y especializados, prensa nacional y local y bolsas de empleo de 50 provincias españolas, muestra dónde y cuáles son los puestos de media y alta cualificación más demandados por el mercado laboral.

Este análisis cuantitativo constata:

• Como primera conclusión, un descenso de cerca del 40% del número de ofertas de empleo a lo largo del último año.
• A pesar de ello, hay sectores y Comunidades Autónomas que están generando oportunidades de trabajo centradas especialmente en algunos perfiles profesionales. Es el caso de la Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía, que acaparan más de la mitad de todas las ofertas analizadas.
• Al mismo tiempo, son tres los sectores que producen más de 1 de cada 3 de los puestos ofertados en el primer semestre del año: el sector sanitario, el de informática y electrónica, y el de telecomunicaciones y nuevas tecnologías.
• Y por último, los perfiles comerciales son los más demandados por el mercado, seguidos de los perfiles técnicos de informáticos e ingenieros, que representan el 37% y 28% de todas las ofertas de empleo analizadas, respectivamente.

¿Dónde hay trabajo?

La distribución de las ofertas de empleo por el territorio nacional se concentra en tres comunidades principalmente, siendo éstas las que acaparan más de la mitad de las oportunidades de trabajo de media y alta cualificación.

• Así, Madrid es la autonomía que más empleo genera, un 20,2% de las 25.200 ofertas analizadas, seguida de Cataluña, con un 18%, y Andalucía, con un 15,3%.
• Con un porcentaje menos representativo, la Comunidad Valenciana representa el 11,6% y País Vasco,con un 7%.
• En el lado opuesto, se sitúan La Rioja, Extremadura y Cantabria, con porcentajes que no alcanzan el 1% del total.

¿En qué perfiles se encuentra el empleo?

A la hora de analizar las más de 25.000 ofertas de empleo en función del perfil profesional:

• Dos de cada cinco (40%) pertenecen a perfiles de ventas o comerciales,
• Mientras que un 23% van destinadas a perfiles informáticos.
• En tercer lugar, el 13,2% de las ofertas corresponde a perfiles sanitarios,
• Un 7,2% hace referencia a los de ingeniería y un 6,5% a perfiles financieros.
• El resto de perfiles representan el 11%, entre los que se englobarían posiciones científicas, de recursos humanos, administración y legales, así como de marketing y publicidad.

Entrando más en detalle en cada uno de los grupos, en los perfiles del área comercial y de ventas son los que cuentan con mayor demanda en función de las ofertas analizadas.

• El comercial senior acapara más de la mitad de las ofertas (54%), seguido por el delegado comercial (13%).
• A estos dos perfiles les seguirían el key account manager y el product manager (ambos con el 6%) y con un 5%, se situarían el director comercial y el técnico de marketing.
• Otros perfiles menos demandados pero que conjuntamente suman el 11% restante de ofertas de empleo publicadas son el brand manager, el business development manager, el director de zona o el ejecutivo de cuentas, entre otros.

Dentro de los perfiles informáticos:

• Las ofertas de programadores son las que cuentan con un mayor número, concretamente del 29% del total, seguidas por los ingenieros informáticos(17%) y los técnicos (15%).
• Les seguirían los consultores (9%), informáticos de FP (7%), administradores (6%) y, en último lugar, los analistas y jefes de proyecto (ambos con un3%).
• Otras categorías menos necesitadas pero que suman el resto de ofertas publicadas (11%) son los diseñadores web, integradores de sistemas, responsables de I+D+I, o los auditores de informática.

Respecto a los perfiles de ingeniería:

• Un 38% de las ofertas demanda ingenieros industriales mientras que un 12% lo hace de ingenieros de aeronáutica.
• Con menor representatividad, se situarían los ingenieros navales (10%), de caminos (8%) y telecomunicaciones (6%).
• Un 26% de las ofertas haría referencia a otras especialidades de ingeniería con menor representación que agruparían a ingenieros agrónomos, de sistemas, de obras públicas, de proyectos y forestales.

En las ofertas para perfiles sanitarios destacan:

• Por encima del resto, la demanda de perfiles médicos (especialistas y generales), ya que representan el 32% de las ofertas publicadas de esta categoría.
• Del total de los perfiles sanitarios, el 18% de las oportunidades de empleo son para médicos especialistas, seguidos por DUES, con el 16%, y por médicos generales, con un 14%.
• Les seguirían a continuación los auxiliares clínicos, con un 12% del total de ofertas, los fisioterapeutas (10%), los visitadores médicos (9%) y, por último, los técnicos de prevención de riesgos laborales, con un 7% de las ofertas de estos perfiles médicos y sanitarios.
• El restante 14% de ofertas del perfil sanitario corresponden a ópticos, nutricionistas, higienistas dentales, homeópatas, entre otras especialidades.

En último lugar, y dentro de este análisis por grupos en función del perfil profesional de las ofertas analizadas, en el área de los perfiles financieros y legales:

• Un 23% de las ofertas corresponden a agentes de seguros, seguidos, con un 16%, por los gestores comerciales.
• Los abogados (14%) y los asesores financieros (13%) les seguirían en tercer y cuarto lugar, mientras que los contables (7%) y los controller (6%) figurarían en último lugar.
• El resto de perfiles demandados suman un 21%, entre los que se pueden encontrar ofertas para asesores jurídicos, analistas de riesgos, auditores o fiscalistas, entre otros.

Más información:

• Estudio del Mercado Laboral (Primer semestre de 2009). Adecco.
• Encuesta Población Activa (EPA), segundo trimestre 2009. INE.

Imágenes: dreamstime.

2009 será el año de la:¿Continuidad? ¿Recesión? ¿Despegue? ¿Rescates? ¿..?

Con la entrada del nuevo año queremos compartir una serie de situaciones que podrían producirse en los tres escenarios en los que se desenvuelve este blog: la empresa, la economía y la contabilidad. 

Es evidente, que algunas de estas situaciones enunciadas serán mejores y otras, por supuesto, no deseadas pero, en cualquier caso, pueden ser objeto de reflexión para todos. 

En el escenario de la empresa  destacaríamos las siguientes:

• Los problemas de financiación en las Pymes no desaparecen pero en el segundo semestre se mitigan.
• Surgen nuevos sectores en crisis demandando la ayuda de las administraciones públicas.
• Continuará la escalada en la presentación de situaciones de concurso de acreedores.
• Aumentará el número de empresas que con desequilibrios financieros acusados estén en equilibrio patrimonial aceptable según la legislación vigente.
• Seguirá aumentando el flujo de información de las empresas hacia la Agencia Tributaria.
• Disminuyen los beneficios empresariales  especialmente en sectores muy apalancados.

En el escenario de la economía podría ocurrir que:

• La incertidumbre en los mercados financieros desaparece
• El euribor sigue bajando, aunque en el segundo semestre se estabiliza su posición.
• El consumo se reanima a lo largo del segundo semestre del año.
• El empleo sigue a lo largo de todo el año bajando, creciendo el desempleo a niveles históricos.
• Siguen bajando las transacciones con vivienda nueva y de segunda mano. Los precios no bajan en los porcentajes que los analistas económicos vaticinaban.
• El grifo bancario empieza a abrise.
• La recesión aparca, se espera que transitoriamente, en nuestro país.
• La inflación deaparece y aparece la deflación.

En el escenario de la contabilidad deberían de producirse los siguientes hechos:

• Consolidación y familiarización del Plan General de Contabilidad (normal y pymes).
• Fortalecimiento de los aspectos valorativos y financieros en las transacciones de la empresa.
• Seguirán abriéndose frentes en torno a la aplicación generalizada del valor razonable.
• La expresión patrimonio neto seguirá sus andanzas en el Boletín Oficial del Estado.
• Se acentuará el desfase entre equilibrio patrimonial y financiero.
• Continuará la falta de aplicación de estados financieros, como el Estado de Cambios en el Patrimonio Neto y el Estado de Flujos de Efectivo, en la gestión empresarial, fundamentalmente en el ámbito predictivo.

Casi todas las situaciones enunciadas para 2009 son un reflejo de la situación vivida en los últimos meses de 2008. Y sin duda el término que mejor describe el año 2008 es el de crisis. 

En relación con el título de la entrada continuidad podría ser un término que ilustrara el año 2009, si bien somos optimistas y consideramos que 2010 será mejor que 2009 y, por supuesto, que 2008. Pero también podría ser el término recesión, deflación o despegue, entre otros.

¿Qué opinan? ¿Qué situaciones serían las más perjudiciales? ¿Y las más valoradas?

Imagen, Flickr: e8befe7f03